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签下一纸“军令状”

签下一纸“军令状”

  • 分类:公司新闻
  • 作者:文/周圣云,图/詹启谋
  • 发布时间:2020-09-18 10:44
  • 访问量:0

【概要描述】为建立健全市场化经营机制,明确公司经理层权责,确保公司整体经营目标的实现。根据集团公司要求,9月18日,公司举行经理层成员任期制和契约化管理签约仪式。公司班子全体成员参加会议,公司党委副书记、纪委书记、工会主席伍绍明主持会议。

签下一纸“军令状”

【概要描述】为建立健全市场化经营机制,明确公司经理层权责,确保公司整体经营目标的实现。根据集团公司要求,9月18日,公司举行经理层成员任期制和契约化管理签约仪式。公司班子全体成员参加会议,公司党委副书记、纪委书记、工会主席伍绍明主持会议。

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  • 作者:文/周圣云,图/詹启谋
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  为建立健全市场化经营机制,明确公司经理层权责,确保公司整体经营目标的实现。根据集团公司要求,9月18日,公司举行经理层成员任期制和契约化管理签约仪式。公司班子全体成员参加会议,公司党委副书记、纪委书记、工会主席伍绍明主持会议。
  会上,公司党委书记、董事长杨帆代表董事会与总经理赵质彬签订了《岗位聘任协议》《任期经营业绩责任书》(2020年-2022年)以及《2020年经营业绩责任书》。随后,赵质彬与经理层其他成员分别签订了《岗位聘任协议》和《2020年经营业绩责任书》。
  杨帆作总结讲话。他指出,此次签约,是落实中央《国企改革三年行动方案(2020-2022年)》和上级安排,更是推进企业管理模式、管理方法进步,提升企业自身管理内在需求的需要。针对公司未来几年发展,他分享了四点思考:一是坚持三大营销理念,继续布局房开商,加强与设计院联合,推动新形势下营销工作;二是抓好生产管理,组建EPC项目经理部,在生产环节形成比较优势;三是借助数字化、信息化以及智能化等手段,促进企业规范化管理;四是公司经理层要强化现代企业管理思维,提升系统思考、全面思考和战略思考能力,推动企业高质量发展。
责任编辑:杨梨
 

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